校園招聘CAMPUS RECRUITMENT


“東基源動力”2019校園招聘培養體系




我們實行為期一年的強化培養,各階段培養重點如下:
1、入職培訓階段:對新進入的“新無限No.1”設定半年的實習期,通過豐富的入職培訓和導師傳幫帶的推行,完成從畢業生到職場人的角色及心態轉變,融入企業。
2、技能錘煉階段:實習期后設定半年的見習期,通過到各部門輪崗、豐富的業務課程培訓及深化導師教導激勵機制,釋放“新無限No.1”的潛能并掌握業務技能。
3、定崗發展階段:通過實習期及見習期的考核,通過導師、用人部門、人力資源部的綜合評價進行定崗。